У проєкті нового Трудового кодексу України (законопроєкт №14386) вперше детально прописали механізми захисту працівників від психологічного тиску та домагань на роботі. Окремо документ забороняє будь-які форми домагань на робочому місці.
«Мобінг (цькування) — це психологічний та/або економічний тиск, зокрема із застосуванням електронних комунікацій, що створює ворожу атмосферу та знецінює професійну придатність працівника», — зафіксували чітке визначення у документі. Під це поняття підпадає й цькування в месенджерах та корпоративних чатах.
Одна з ключових новацій стане право працівника вимагати тимчасового переведення на дистанційну роботу строком до двох місяців, якщо він став жертвою мобінгу чи домагань.
Відмовити можуть лише у двох випадках: якщо роботу неможливо виконувати з дому або якщо працівник не надав підтверджень фактів тиску.
Відтак, дистанційна робота стане не лише форматом зайнятості, а й інструментом захисту психічного здоров’я.
Нагадаємо, раніше ми писали, що ВР хоче узаконити можливість ігнорувати робочі чати у вихідні.
