Державна служба зайнятості активно підтримує ініціативи, спрямовані на покращення зайнятості молоді та її інтеграцію на ринку праці. Одним із механізмів такої підтримки є надання компенсацій роботодавцям, які готові працевлаштувати молодих фахівців.
Про це повідомили фахівці Криворізької районної служби зайнятості.
Мета — зменшити фінансове навантаження на роботодавця і допомогти молодим людям отримати свій перший досвід на роботі.
Читайте також: Криворізьке підприємство у пошуках фахівців: що пропонує
Умови для отримання компенсації:
- Компенсація для роботодавців, які працевлаштовують молодь до 25 років з страховим стажем до 1 року.
- Також підтримка надається для працевлаштування молоді до 35 років на перше робоче місце.
- Працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію молодої особи як безробітного.
- Тривалість працевлаштування — 1 рік.
- Компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи працівника. Максимальна тривалість виплати компенсації роботодавцю – півроку.
Розмір компенсації: 50% від мінімальної заробітної плати, що дозволяє суттєво знизити витрати на оплату праці на початкових етапах співпраці.
Як подати документи?
- Особисто звернутися в центр зайнятості за місцем провадження діяльності роботодавця.
- Через електронний кабінет роботодавця з накладенням електронного підпису.
- Електронною поштою із накладенням електронного підпису.
«Компенсація частини заробітної плати молодого працівника дозволяє значно знизити витрати на заробітну плату на старті співпраці та стати хорошим стимулом для малих і середніх підприємств для розширення штату і відкриття нових робочих місць, що позитивно впливає на економіку в цілому.
Це також і потужний стимул для молоді офіційно працевлаштовуватись, що дає їй можливість знайти стабільну офіційну роботу та здобути досвід«, — підсумовують у Державній службі зайнятості.
Більш детально можна дізнатися за посиланням.
Раніше ми писали: юристів запрошують до команди: криворізьке підприємство пропонує роботу.
