Як нагадує «Профспілка металургів і гірників України», вже не перший рік Профспілка металургів і гірників України наполегливо відстоює право працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, в тому числі і на криворізьких ГЗК, на отримання молока
Саме молока, а не грошей за нього, саме на виробництві, а не вдома, і у саме тих обсягах, які затверджено законодавчо.
ПМГУ робить це не тому, що «іде на принцип», змушуючи підприємства витрачатися на «дрібниці».
Причина – у фізіологічно обґрунтованій потребі людей, які піддаються впливу згубних факторів.
Адже молоко видають не «для галочки». Вчасно випите, воно допомагає зменшити руйнівний вплив шкідливих речовин на організм та зберегти здоров’я.
На жаль, далеко не всі представники роботодавців на це зважають. Час від часу хтось з них, у прагненні зекономити, вчергове закликає до «оптимізації» процедури забезпечення працівників молоком.
Нещодавно таку ідею почала просувати низка керівників служб охорони праці підприємств Групи Метінвест.
Звернувшись до профкомів ПО ПМГУ, вони запропонували «стандартизувати» підходи до видачі молока, закріпивши відповідні зміни у колективних договорах.
Профорганізації, звісно, не дали згоди. У їхніх аргументованих відмовах наведені посилання на законодавчі акти та роз’яснення державних органів, якими врегульовано питання.
Лист із обґрунтуванням неприйнятності подібних ініціатив за підписом голови Профспілки Богдана Оверковського також направлений генеральному директору ТОВ «Метінвест Холдинг» Юрію Риженкову.
У ньому, зокрема, окреслено незмінну позицію ПМГУ: внесення змін до колективних договорів щодо процедури забезпечення працівників молоком можливе тільки в межах чинного законодавства, в разі усунення шкідливих виробничих факторів на робочих місцях – на базі покращення умов праці завдяки впровадженню новітніх технологій і сучасного обладнання.
Юрій ПОТУПЧИК,
спеціально для рубрики
Новини Кривого Рогу
сайту Весь Кривий Ріг
