Скорочення простоїв обладнання, підвищення якості продукції, поліпшення умов праці — ці та інші завдання на Південному ГЗК активно вирішують співробітники команд безперервного вдосконалення. Так на підприємстві називають ініціативні групи новаторів, які обговорюють ідеї і пропонують рішення, які позитивно впливають на роботу комбінату. Наприклад, в минулому році фахівці подали 171 пропозицію, з яких 80% з часом допоможуть підприємству заощадити 48,5 млн гривень.
У 2019 м учасники команд, ідеї яких дозволять комбінату працювати ефективніше, можуть розраховувати на підвищені бонуси — розміри премій збільшили в кілька разів — від 8 до 50 тисяч гривень за пропозицію.
«Ми залучаємо наших співробітників до вирішення актуальних виробничих завдань і даємо можливість заробити власним розумом. Пропонуючи ефективні рішення, співробітник не тільки допомагає розвиватися комбінату, а й сам стає краще і професійніше. У 2018 році ми направили на заохочення учасників команд безперервного вдосконалення майже півмільйона гривень, в цьому році мотиваційний фонд збільшиться», — зазначив генеральний директор Південного ГЗК Костянтин Федін.
Взяти участь в роботі команд безперервного вдосконалення і виступити ініціатором створення робочої групи може кожен працівник комбінату.
