З 1 січня 2026 року в Україні почали діяти нові правила працевлаштування людей з інвалідністю. Відповідні зміни закріплені в Законі України №4219-IX, який ухвалила Верховна Рада.
Зокрема змінюються вимоги до роботодавців. Якщо в штаті підприємства працює понад 8 осіб, воно зобов’язане створювати робочі місця для людей з інвалідністю. Для компаній із чисельністю понад 25 працівників норматив становить 4% від середньооблікової кількості персоналу. У колективах від 8 до 25 осіб має бути щонайменше один працівник з інвалідністю. Ці правила діють для всіх підприємств, установ і організацій, незалежно від форми власності.
Водночас держава змінила підхід до відповідальності за недотримання цих норм. Якщо раніше роботодавців штрафували, то тепер штрафи замінено на цільовий внесок. Кошти спрямовуватимуться до Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Розраховується внесок так: середньомісячна заробітна плата множиться на кількість незаповнених робочих місць за нормативом. Звітність і сплата відбуватимуться щоквартально. Важливо: малий бізнес із кількістю працівників до 8 осіб від цього внеску звільняється.
Зібрані кошти підуть на програми зайнятості людей з інвалідністю, компенсації роботодавцям, створення та адаптацію інклюзивних робочих місць, професійну реабілітацію та соціальний супровід.
Окремий акцент закон робить на правах працівників з інвалідністю. Роботодавці зобов’язані забезпечити їм рівні умови праці та справедливу оплату за рівноцінну роботу, доступ до професійного розвитку й безпечне робоче середовище. За потреби це може означати гнучкий графік, спеціальне обладнання або інші адаптації робочого місця.
Нагадаємо, раніше ми писали, як жителі Дніпропетровщини у 2025 році змінювали професійне життя.
