Працівники збагачувальної фабрики Центрального ГЗК разом із екстреними службами перевірили злагодженість своїх дій під час усунення наслідків запропонованої надзвичайної ситуації, пов’язаної із бойовими діями.
На комбінаті Метінвесту відпрацювали можливі сценарії надзвичайних ситуацій
На ГЗК Метінвесту в Кривому Розі продовжують відпрацьовувати можливі сценарії надзвичайних ситуацій, які можуть виникнути під час війни. Днями на збагачувальній фабриці ЦГЗК провели чергове тренування, де фахівці всіх рівнів перевірили свої знання та закріпили алгоритми дій.
Попередньо з генеральним директором ГЗК Ігорем Тонєвим було узгоджено розроблений план-сценарій тренування. Також провели низку спільних установчих нарад за участю директорів за напрямами, теоретичне навчання керівників штабу і спостерігачів, на якому обговорили особливості взаємодії під час тренування, функції кожної зі сторін, обов’язки ланок тощо.
Результативність дій учасників тренування оцінювали спостерігачі – фахівці дирекції з охорони праці та промбезпеки. У заході взяли участь фахівці інших цехів Центрального комбінату, а також бригада швидкої допомоги, ВПЧ комбінату та загін охоронного холдингу – загалом 46 учасників.
За сценарієм, внаслідок ракетного обстрілу і роботи ППО відбулося знеструмлення підстанції корпусу збагачення, і, відповідно, технологічний процес зупинився. Окрім того, уламкове поранення ноги отримав машиніст млина, який прямував в укриття з запізненням. Також було виявлено займання на прилеглій до корпусу збагачення фабрики території, а неподалік виявили підозрілий предмет, схожий на фрагмент ракети.
Читайте також: на криворізьких підприємствах Метінвесту відкриті вакансії — що пропонує роботодавець
Керував ліквідацією НС та локалізацією аварії начальник збагачувальної фабрики ЦГЗК Олександр Сідлецький:
– Ми відпрацювали уміння ідентифікувати інцидент, попередню оцінку масштабів та наслідків і, власне, реагування на події: відповідні антикризові дії та рішення. Зокрема, це рішення про залучення аварійно-рятувальних служб, сторонніх організацій та установ, контроль виконання і результативність дій. Опрацювали алгоритм дій працівників при припиненні енергопостачання, допомогли постраждалому, локалізували загоряння. Закріпили і порядок дій співробітників при виявленні вибухонебезпечного предмету. Пропрацювали ведення комунікацій між учасниками ліквідації кризової ситуації. Усі впорались на відмінно. Діяли швидко та правильно. Не розгубилися наші співробітники і тоді, коли в ході тренування отримали додаткові вихідні дані – «локалізували» за всіма правилами ще одне загоряння на іншій локації і вчасно зреагували на спробу керівників штабу потрапити за огородження, яке визначало зону потенційного враження виявленого вибухонебезпечного предмету.
Підсумки комплексного тренування підбили на спільній нараді: учасники заходу обговорили коментарі спостерігачів згідно з чек-листами, проаналізували дії співробітників, наявні відхилення і розробили коригуючі заходи.
Високий рівень готовності цегоківців та ефективна взаємодія всіх залучених служб дозволили успішно впоратись із наслідками НС, мінімізувавши ризики для персоналу та підприємства.
– Злагоджені дії всіх служб у разі надзвичайної ситуації, спричиненої бойовими діями, – це одна з ключових умов стабільної роботи підприємства з критичною інфраструктурою, – зауважує директор з ОП, ПБ та екології ГЗК Метінвесту Юрій Ровінський. – На тренуванні задіяні у ліквідації наслідків НС співробітники мають можливість закріпити свої знання та, за потреби, скоригувати чи вдосконалити практичні навички. Таким чином ми перевіряємо та підтверджуємо готовність кожного учасника ліквідації, зокрема й керівників, чітко взаємодіяти та правильно реагувати. В цілому, результати цього тренування позитивні: і співробітники фабрики, і екстрені служби, і члени штабу спрацювали організовано та оперативно. Щодо дрібних недоліків, які були виявлено, то сплановані і вже реалізуються відповідні заходи.
Раніше ми писали: На ГЗК Метінвесту відбулися зустрічі колишніх працівників комбінатів – найбільш знаних професіоналів, відданих, вірних та активних, які десятиліття пропрацювали на підприємствах. Цього разу поздоровили ювілярів липня, серпня та вересня – тих, кому у ці місяці виповнилось 80, 90, 95 або 100 років.
