На початку літа у Кривому Розі стартує експериментальний проєкт – жінок навчатимуть професії водійок тролейбуса. Про це повідомили у Криворізькій районній службі зайнятості.
Жінки за кермом тролейбуса: нові можливості від служби зайнятості у Кривому Розі
Служба зайнятості – не просто про вакансії, а про реальні можливості. Саме про це йшлося під час зустрічі Лариси Шевченко, директорки Криворізької філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості, та Олександра Приходько, керівника КП «Міський тролейбус».
Головною новиною зустрічі стала домовленість про запуск експериментального урядового проєкту – навчання жінок на водійок тролейбусів. Уже в червні стартує навчання 20 жінок, які прагнуть опанувати цю, здавалося б, «чоловічу» професію.
Що важливо знати:
- навчання безкоштовне – його фінансує служба зайнятості;
- тривалість – 3 місяці;
- на період навчання підприємство сплачує заробітну плату;
- по завершенню – гарантоване працевлаштування.
Куди звертатися?
- «Якщо вам 21+ і ви мрієте про стабільну роботу з кермом у руках – це ваш шанс! Звертайтесь до Криворізької філії Дніпропетровського ОЦЗ або телефонуйте: 067 373 09 61», — йдеться у повідомленні фахівців Криворізької райнної служби зайнятості.
У Кривому Розі стартує експериментальний проєкт — фото Криворізької районної служби зайнятості
Читайте також: Кадровий дефіцит в Україні: які фахівці найбільш потрібні у регіонах
У Кривому Розі стартує експериментальний проєкт — фото Криворізької районної служби зайнятості
Крім того, під час робочої зустрічі сторони обговорили напрямки співпраці та нові ініціативи, які допоможуть криворіжцям знайти гідну роботу, а підприємствам – кваліфікованих працівників. Роботодавцю презентували сучасні сервіси служби зайнятості:
- компенсації за працевлаштування ветеранів, людей з інвалідністю та інших вразливих категорій населення;
- фінансова підтримка роботодавців для облаштування робочих місць;
- навчання майбутніх працівників та підвищення кваліфікації співробітників;
- можливість отримати мікрогрант на розвиток власної справи;
- рекрутинг і підбір кадрів під запит роботодавця;
- організація спільних заходів: ярмарки вакансій, дні кар’єри, презентації компаній.
Раніше ми писали: українські роботодавці активно долучаються до підтримки молоді в питаннях працевлаштування та адаптації на сучасному ринку праці. Одним із ефективних способів такої підтримки є компенсація витрат роботодавцям, які наймають молодих спеціалістів.
