Як повідомила «Криворізька міська організація ПМГУ», 11-го лютого відбулося розширене засідання Правління і профспілкового комітету ПО ПМГУ Південного ГЗК, на якому розглянули підсумки виконання Колективного договору підприємства в 2025 році
На розширеному засіданні в Кривому Розі були присутні члени профкому комбінату на чолі з головою Віталієм Комірним, голови цехових комітетів, представники адміністрації Південного ГЗК, зокрема заступник генерального директора з персоналу та соціальних питань Андрій Михалюк.
З інформацією про результати виконання забов’язань Колективного договору за минулий рік учасників засідання ознайомив заступник голови первинної організації ПМГУ Олександр Чайніков.
Він зазначив, що протягом звітного періоду Правління і профком, визнаючи важливість стабільної роботи підприємства, злагоджено співпрацювали, але економічні наслідки російської агресії проти України не дозволяли виконувати всі положення у повному обсязі.
Та незважаючи на це, протягом року керівництво підприємства забезпечувало виконання заходів плану соціально-економічного розвитку, спрямованих на забезпечення продуктивної зайнятості відповідно до умов трудового договору, встановленого балансу робочого часу, умов оплати і стимулювання праці.
Постійно проводилась планомірна робота з навчання та розвитку персоналу: лише за минулий рік навчання за різними напрямками пройшли 5683 югоківці, ще 1803 працівники взяли участь у навчальних заходах із впровадження корпоративних проєктів і програм для розвитку компетенцій і особистої ефективності.
Оплата праці комбінатівцям нараховувалась відповідно до Положення про оплату праці, преміювання та інших виплат за рахунок фонду оплати праці. Зарплата виплачувалася регулярно в робочі дні в терміни, передбачені Колективним договором.
Розділ «Охорона праці і здоров’я працівників» було виконано в повному обсязі.
З метою оздоровлення працівників та членів їх сімей у 2025 році профкомом була виділена 341 путівка, у тому числі дитячі. Крім того, комбінат перераховував кошти на медичне страхування працівників та своїх пенсіонерів.
Олександр Чайніков зазначив, що на період воєнного стану дію окремих положень Колективного договору підприємства було призупинено. Але замість призупинених пунктів для югоківців діє низка альтернативних соціальних виплат і пільг.
Зокрема:
— частково відновлений пункт 4.14 в частині надання за заявами працівників додаткових відпусток, що оплачуються за рахунок коштів підприємства в розмірі денної ставки згідно з графіком роботи у разі смерті близьких родичів – до 3-х календарних днів;
— надається одноразова фінансова допомога працівникам (одному із батьків) у родинах яких народилася дитина у розмірі, що дорівнює мінімальній заробітній платі;
— надається нецільова матеріальна допомога працівникам Товариства, які знаходяться в складних життєвих ситуаціях;
— проводиться виплата винагороди «Перше робоче місце»;
— надається одноразова фінансова допомога у зв’язку зі вступом у шлюб.
Наприкінці засідання його учасники затвердили акт перевірки виконання Колективного договору за 2025 рік і прийняли відповідний документ.
Фотоінформація — Світлани Агатьєвоі
Юрій ПОТУПЧИК,
спеціально для рубрики
Новини Кривого Рогу
сайту Весь Кривий Ріг
