Як повідомляє прес-служба ДУ «Криворізька установа виконання покарань (№3)», 22-го жовтня 2024 року начальник СМРБ, майор внутрішньої служби Олександр ЗИМОВЧЕНКО, провів лекцію для персоналу установи в межах службової підготовки
Темою виступу в КУВП-3 в Кривому Розі стали підсумки навчання та стажування в установах пенітенціарної служби Республіки Естонія, підкріплені презентацією з фото- та відеоматеріалами.
Основні напрями навчання охоплювали:
— Історія та сучасний стан пенітенціарної системи Естонії. Учасники ознайомилися з процесом модернізації та реформування естонської тюремної системи, її досягненнями та викликами.
— Огляд виправних установ. Делегація відвідала найбільші в’язниці Естонії: Талліннську, Тартуську та Віру. Це дозволило на практиці вивчити організацію управління закладами, дотримання прав ув’язнених, реабілітаційні програми та сучасні методи ресоціалізації.
— Навчання в Академії наук безпеки (Sisekaitseakadeemia). Академія є потужним освітнім центром для кадрів служб безпеки та правоохоронних органів. Українські представники дізналися про систему підготовки та підвищення кваліфікації фахівців.
— Візит до служби пробації. Делегація ознайомилася з естонською системою пробації, що активно сприяє інтеграції колишніх ув’язнених у суспільство.
— Практичне стажування в Талліннській в’язниці. Українські фахівці взяли участь в обміні досвідом із естонськими колегами, що стало важливою частиною практичного навчання.
— Антикорупційна лекція у в’язниці Віру. Особлива увага була присвячена темі боротьби з корупцією в пенітенціарних установах, з акцентом на запобігання корупційним схемам у системі правосуддя.
Олександр ЗИМОВЧЕНКО зазначив, що стажування в Естонії дало змогу глибше зрозуміти сучасні підходи до виконання кримінальних покарань і заклав основу для майбутньої співпраці на міжнародному рівні.
Під час лекції також було висвітлено стратегію реформування на прикладі естонської пенітенціарної системи, зокрема порядок проходження служби, умови утримання ув’язнених, інженерно-технічне оснащення закладів, а також велика увага приділялася підготовці персоналу та необхідності володіння іноземними мовами.
Подібні заходи сприяють підвищенню кваліфікації працівників і стануть невід’ємною частиною комплексного розвитку міжвідомчого співробітництва.
Льоха ЗЛИЙ,
спеціально для рубрики
Новини Кривого Рогу
сайту Весь Кривий Ріг
