У Міністерстві економіки анонсували завершення роботи над новим трудовим кодексом. Наступні кроки – подання на розгляд КМУ, а потім ВРУ.
Новий проект має цифровізувуати ключові процедури, ініціювати прозорий механізм визначення мінімальної зарплатні, розширити варіативність трудових договорів, посилити захист робітників, зокрема, з вразливих груп, закріпити збалансований прихід до прав та обов’язків з обох боків, запровадити ризик-орієнтовану модель інспекції та імплементувати основні директиви ЄС у сфері.
«Серед ключових переваг проєкту – чіткі правила для гнучких форм зайнятості (дистанційна робота, гнучкий режим робочого часу, неповна зайнятість), кращий захист працівників із сімейними обов’язками, ветеранів та людей з інвалідністю, уніфіковані вимоги до фіксації умов праці в електронній формі, а також більш передбачувані процедури перевірок для роботодавців. Окрему увагу приділено запобіганню незадекларованій праці, врегулюванню нових моделей зайнятості та спрощенню взаємодії бізнесу з органами державного нагляду», — йдеться у повідомленні.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, що в Україні можуть запровадити електронні трудові договори для влаштування на роботу.
