З 8 травня Держпродспоживслужба розпочне новий напрям діяльності — контроль за змістом оголошень про вакансії. Їх перевірятимуть на наявність дискримінації за віком і гендером.
Про це повідомила пресслужба органа.
Моніторинг охопить усі вакансії, які публікують роботодавці та рекрутингові агентства. Основну увагу приділятимуть виявленню дискримінаційних формулювань — за віком, статтю, станом здоров’я, расою чи етнічним походженням.
Також орган зосередиться на фіксації маніпулятивних оголошень, які вводять кандидатів в оману щодо умов праці чи заробітку. Наприклад, якщо у вакансії не вказано нічні зміни чи випробувальний термін.
"Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та зробити їх відповідними до вимог законодавства. Це дозволить уникнути штрафів і збереже довіру кандидатів", — наголосив заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.
У разі виявлення порушень громадян закликають звертатися до територіальних управлінь служби.
Метою нововведення у Держспоживслужбі назвали прагнення забезпечити прозорі та рівні умови на ринку праці.
На початку листопада 2024 року заступниця міністра економіки Тетяна Бережна повідомляла, що для зростання економіки Україні необхідно 4,5 млн додаткових працівників. Водночас близько 8 млн громадян з тих чи інших причин економічно неактивні.
