При укладенні трудового договору в Україні роботодавець може встановити випробувальний термін, щоб перевірити, наскільки працівник відповідає посаді та завданням, які йому доручаються.
Згідно зі статтями 24 та 26 Кодексу законів про працю:
-
Працівник не може почати роботу без оформленого трудового договору та повідомлення відповідного органу щодо прийняття на роботу.
-
Стандартний строк випробування – до трьох місяців, у деяких випадках – до шести місяців за погодженням з профспілкою; для робітників – не більше одного місяця. Дні, коли працівник фактично не працював, до випробування не зараховуються.
-
Після закінчення терміну працівник вважається таким, що витримав випробування, і звільнення допускається лише на загальних підставах.
-
Якщо роботодавець встановлює невідповідність працівника посаді, його можна звільнити протягом строку випробування, письмово попередивши за три дні. Таке рішення може бути оскаржене у порядку трудових спорів.
-
Випробування не передбачає безоплатної роботи – працівник обов’язково отримує зарплату за встановленими умовами.
Детальніше можна дізнатися, звернувшись до інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики Криворізької міськради:
Тел.: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24
Департамент соціальної політики виконкому Криворізької міської ради
